Nom de l'employeur	
Adresse

Nom du salarié
Adresse

	
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge

Objet : convocation à l’entretien préalable de licenciement (CDI)

Madame/Monsieur,

Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard un licenciement.

En application de l'article L.1232-2 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter le ... (date) à ... (heure) à ... (lieu) pour un entretien avec Madame / Monsieur …  sur cette éventuelle mesure.

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien :

	 par une personne de votre choix appartenant au personnel de la société, 

	 (à ne pas indiquer si l’entreprise comprend des représentants du personnel) ou par une personne extérieure à l'entreprise, figurant sur la liste départementale adressée par Monsieur le Préfet en application de l'article L.1232-4 du Code du travail, qui peut être consultée : 

1° - à la mairie de ... ( il s’agit de la mairie du lieu du domicile du salarié, s’il demeure dans le département où se situe l’établissement, et dans le cas contraire, la mairie de son lieu de travail).
 
2° - à l'Inspection du travail de ... 

Veuillez agréer, Madame/Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées. 

Signature

Précisions : Il convient d’indiquer l'adresse de l’inspection du travail compétente et celle de la mairie du domicile du salarié, s’il habite dans le département où est situé l’établissement, ou l’adresse de la mairie du lieu de travail si le salarié habite un autre département.